十大外围app的企业和社区服务部与当地雇主有着悠久的合作历史, 企业家, 社区组织, 劳动力发展机构, 政府单位和经济发展专业人士刺激门罗县和密歇根州东南部的增长. 自1964年以来, 该学院一直是催化剂和数百万美元赠款资金的接受者，用于支持门罗县的培训和再培训项目以及其他经济发展计划.
该地区的许多新企业和正在扩大的企业在培训员工方面求助于中冶集团, 招聘有潜力的员工, 员工技能评估和新老员工的培训/再培训. 该学院可以帮助企业制定培训计划, 如果合适的话, 准备可用的州/联邦项目的资助申请.
员工培训项目拨款的来源和可用性不断变化, 但你的组织可能会对两个关键项目感兴趣——密歇根新工作培训项目和在职工人培训项目.
什么是密歇根新工作培训计划?
2008年的公共法案359和360创建了密歇根新工作培训计划, 该法案授权社区大学为在密歇根州创造新工作和/或扩大业务的雇主发行债务，以资助职业培训. MNJTP提供资金以满足各种培训和发展需求. 援助范围从高度专业化和定制的培训到新工作的基本技能发展. 债务的本金和利息的支付是通过获取与新员工工资相关的州所得税的增量来支付的，并将其重新定向到大学而不是州政府. 这个项目有潜力成为密歇根州劳动力和经济发展努力的基石, 该州的28所社区学院与州和地方经济发展合作, 密歇根工程! 各机构和私营部门支持创造就业机会.
这个项目是如何运作的?
社区大学与正在创造新工作的雇主合作，确定培训需求，并计算所需的资金支持来资助培训. 初步协议用于锁定新员工可计入项目的日期，并可报销培训费用. 在这一点上，学院或雇主可以决定不继续. 最终协议需要得到社区大学董事会的批准. 然后，社区学院通过发行债券或贷款的形式来筹集资金，或者使用学院的储备金或运营资金来自筹项目资金. 学院管理培训资金，确保雇主的需求得到满足.
如何偿还债务?
偿还债务的方式是，从新员工的工资中获取州所得税的增量，并将其重新定向到大学而不是州政府. MNJTP提供的资金取决于培训需求和可用于偿还债务的预扣税收入.
雇主用美元支付培训员工的费用，这些钱本来是要交给州政府代扣代缴税款的. MNJTP允许雇主获得学分，并将这些钱寄给社区大学，以偿还为培训项目提供资金的债务. 如果雇主雇佣了一定数量的新员工，并支付了它向学院证明的工资, 这些项目对雇主没有任何成本. 然而, 雇主是否应该不雇用他们认证的号码, 或者在通过正常的预扣税转移偿还债务之前离开密歇根州, 雇主仍然有责任履行合同条款(参与的雇主确实承担了通过转移预扣税来偿还的风险).
什么类型的培训服务可以使用MNJTP资助?
可以提供广泛的培训, 从高度专业化/定制化培训到基本技能指导.